HomeProgrammalijnen en projectenProgrammalijn 2: Verbeteren van de balans tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt in de Sierteeltregio
Programmalijn 2: Verbeteren van de balans tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt in de Sierteeltregio
Introductie en doelenboom
Programmalijn twee is gericht op het verbeteren van de balans tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt in de Sierteeltregio en draagt bij aan het versterken van de regionale arbeidsmarkt en leer- en werkomgeving. Enerzijds is er sprake van onbenut arbeidspotentieel: jongeren vallen uit, te veel mensen staan langs de kant en talent verlaat de regio. Anderzijds is er een tekort aan vakmensen die kunnen bijdragen aan ecologische en technologische ontwikkelingen, waardoor de sector sterk afhankelijk blijft van arbeidsmigranten. Daarnaast komen innovaties en nieuwe groene verdienmodellen onvoldoende tot ontwikkeling omdat er weinig kennis wordt uitgewisseld en toegepast.
Onderstaande afbeelding is een overzicht van de logische opbouw van hoofddoelen naar concrete projecten. Alle projecten die in januari in beeld waren, zijn opgenomen in een groslijst. Deze lijst is niet limitatief en wordt gedurende de looptijd van de Regio Deal continu geactualiseerd. De stakeholders hebben een clustering van de projecten opgesteld binnen vier thema’s, gekoppeld aan de doelen. De projecten zijn gebundeld in vier projectbundels: Nieuwe vormen van onderwijs, opzetten van campus, beter benutten leerpaden en aanbod voor leven lang ontwikkelen.
Tekstversie van de infographic
Programmalijn 2: duurzamen en veerkrachtige regionale arbeidsmarkt
Convenant
Hoofddoel:
Verbeteren van de balans tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt in de Sierteeltregio
Opgaven:
Onbenut arbeidspotentieel: uitval jongeren, mensen langs de kant, uitstroom talent in de regio;
Te grote afhankelijkheid van arbeidsmigranten;
Tekort aan vakmensen voor ecologische en technologische ontwikkelingen;
Onvoldoende doorstroomsnelheid en toepassing van kennis
Subdoelen
Versterken imago van de sector voor potientiële werknemers;
Sprong maken in innovatie, transities en nieuwe groene verdienmodellen;
Versterken goed en modern werkgeverschap;
Ondersteunen loopbaanpaden voor waardevol en passend werk;
Optimaliseren onderwijsaanbodport zodat jongeren eigen leerroute kunnen volgen
Programma
Concrete projecten, beoogde start in 2026
Modern werkgeverschap & HR-innovaties (“Werken bij X, leren bij Y”);
Triple Helix Human Capital platform (Verkennen format “Stroom”);
