Interview Reny Wietsma: “Investeren in het welzijn en de brede welvaart van onze inwoners”
06 mei 2026
Wethouder Reny Wietsma, bestuurlijk verantwoordelijke voor programmalijn 2, overhandigde samen met Audrie van Veen, directeur HLTSamen, de symbolische cheques aan vertegenwoordigers van zes geselecteerde projecten. De projecten richten zich op innovatie, talentontwikkeling, scholing, taalvaardigheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Samen vormen zij een stevige impuls voor de toekomst van de regio.
Van plannen naar uitvoering
De eerste cheque ging naar Lotte Leufkens, projectleider van het project Green Campus. Dit project onderzoekt de ontwikkeling van een campus waar ondernemers, onderwijsinstellingen en onderzoekers samenwerken aan innovatie, praktijkgericht onderzoek en talentontwikkeling.
De cheque voor het Human Capital Platform (Triple Helix) werd uitgereikt aan Paul Bremmer, voorzitter van de HCA-commissie van Greenport Boskoop. Binnen dit project werken ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden structureel samen aan arbeidsmarktvraagstukken in de regio. Het platform moet de basis vormen voor een gezamenlijke Human Capital Agenda, waarin actuele uitdagingen worden vertaald naar concrete acties.
Johan de Groot, voorzitter van LTO, ontving de cheque voor het project Modern Werkgeverschap.
Dit project richt zich op nieuwe manieren van werken, leren en ontwikkelen binnen de sierteeltsector. Een belangrijk doel is het enthousiasmeren van jongeren voor de sector door onderwijs en bedrijfsleven veel sterker met elkaar te verbinden. Zo ontstaat een aantrekkelijker toekomstperspectief voor werken en leren in de sierteeltregio.
De cheque voor Structurele LLO-ontwikkeling werd overhandigd aan Aline Admiraal, regiodirecteur, en Mariëla van der Meer, programmamanager van Yuverta. Binnen dit project ontwikkelen onderwijsinstellingen en bedrijven samen korte, praktijkgerichte scholingsmodules die flexibel inzetbaar zijn voor medewerkers in de sector. Het project moet zorgen voor een flexibel scholingsaanbod dat aansluit bij de dagelijkse praktijk van bedrijven én medewerkers helpt zich duurzaam te blijven ontwikkelen.
Voor het project Taal & Skills nam Marc den Hertog, bestuurslid van Greenport Boskoop, de symbolische cheque in ontvangst. Via praktijkgerichte leertrajecten op of nabij de werkvloer wordt gewerkt aan het versterken van taalvaardigheid én vakskills.
De laatste cheque werd uitgereikt aan Maarten Prins, programmamanager van Greenport Duin- en Bollenstreek en één van de aanjagers van de Regio Deal. Het project Beter benutten leerpaden richt zich op het zichtbaar maken en erkennen van vaardigheden van medewerkers in de sector. De aanpak ondersteunt bedrijven bij modern personeelsbeleid én biedt medewerkers meer kansen om zich binnen de sector verder te ontwikkelen.
Investeren in mensen
Volgens Reny Wietsma laten de projecten zien waar de kracht van de Regio Deal zit: ‘Deze projecten maken zichtbaar wat samenwerking kan opleveren. Bedrijven, onderwijs en overheid trekken samen op om mensen kansen te geven én de sector sterker te maken. Dat is precies waar deze Regio Deal voor bedoeld is.’
